Titres RNCP

Les titres RNCP sont reconnus sur l’ensemble du territoire national ainsi qu’en Europe. Leur certification par la CNCP repose sur la qualité des enseignements dispensés et leur adéquation avec la réalité des métiers.

Un titre certifié permet à son titulaire de prouver les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité relevant d’un domaine professionnel.

Quels titres RNCP à l'Ecole Vendôme ?

De Post-Bac à Bac+5, l’Ecole Vendôme propose des programmes spécialement conçus pour fournir une expertise approfondie dans l’industrie du Luxe, en mettant l’accent sur la Beauté, le Bien-Être et les compétences en Hospitality Management.

Titre professionnel RNCP :
Responsable de Petite et Moyenne Structure 


Titre certifié de niveau 5 (RNCP 38575).

Vos formations sont délivrées par Formatives

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Un cursus complet avec 4 diplômes

En choisissant nos cursus, nos étudiants obtiennent quatre diplômes : trois titres RNCP, reconnus par l’Etat – qui atteste de la qualité de la formation et garantit la compétence des diplômés sur le marché du travail et un par l’Ecole Vendôme : 

– Titre RNCP – Responsable de petite ou moyenne structure
– Titre RNCP – Gestion de projet et management
– Titre RNCP – Manager Commercial et Marketing
– BBA « Luxe by Vendôme »

C’est une opportunité unique et qui positionne nos étudiants comme de véritables professionnels dans le secteur du Luxe.

Titre Professionnel RNCP : Responsable de petite ou moyenne structure (Titre NV. 5)

Le titre RNCP « Responsable de petite ou moyenne structure » (Niveau 5) forme des professionnels capables de gérer une structure avec une équipe, tout en assurant son développement et sa pérennité. Ce poste englobe à la fois des compétences en management, gestion financière, gestion des ressources humaines, et développement commercial. Le titulaire est responsable de la performance globale de la structure et doit être capable de piloter des projets, d’optimiser l’organisation, et de mettre en place des stratégies adaptées aux besoins de l’entreprise.

Compétences acquises :
  • Diriger une équipe : Développement du leadership, gestion des conflits, et motivation des collaborateurs. Cette compétence inclut la conduite du changement et la communication efficace au sein de l’équipe.
  • Mettre en place l’objet social de l’entreprise : Développement de la stratégie d’entreprise à travers la création de plans d’affaires, l’identification des besoins en ressources et la gestion administrative.
  • Gestion des ressources humaines : Recrutement, formation, et développement des compétences des équipes pour assurer une productivité optimale.
  • Gestion financière et juridique : Suivi financier, élaboration des budgets, et respect des normes légales en vigueur. Connaissance des aspects juridiques nécessaires à la création et au fonctionnement de l’entreprise.
  • Développement commercial : Négociation et gestion des relations clients, développement de partenariats et identification des opportunités de croissance.

Titre RNCP : Chargé de gestion et management (Titre NV. 6)

Le titre RNCP « Chargé de gestion et management » (Niveau 6) prépare les candidats à occuper des fonctions managériales et opérationnelles dans les entreprises. Ce titre leur permet de prendre en charge des responsabilités de gestion au quotidien tout en veillant à la performance économique et au développement stratégique. Les diplômés sont aptes à gérer des projets d’envergure, à optimiser les processus internes, et à garantir la rentabilité et la pérennité de l’entreprise, tout en maîtrisant les enjeux liés au management et à la gestion des équipes.

Compétences acquises :
  • Management d’équipe : Développement des compétences managériales pour encadrer et motiver une équipe, assurer la communication interne et gérer les conflits.
  • Gestion de la performance et analyse financière : Maîtrise des outils d’analyse financière pour interpréter les bilans et comptes de résultats. Capacité à suivre les indicateurs de performance économique et à élaborer des prévisions budgétaires.
  • Élaboration de stratégies de développement commercial : Mise en place de stratégies pour développer l’activité commerciale, aussi bien au niveau national qu’international, avec une attention particulière portée sur la fidélisation des clients et la conquête de nouveaux marchés.
  • Marketing et négociation : Compétences en négociation commerciale pour conclure des contrats avantageux, ainsi que des compétences en marketing pour gérer l’image de marque de l’entreprise et déployer des campagnes efficaces.
  • Pilotage de projet : Conduite de projets transversaux, gestion des délais, des ressources et des budgets, tout en garantissant la conformité des livrables avec les attentes des clients ou de la direction.

Titre RNCP : Manager Commercial et Marketing (Titre NV. 7)

Le titre RNCP « Manager Commercial et Marketing » (Niveau 7) est destiné à former des cadres dirigeants capables de piloter des stratégies commerciales et marketing dans des environnements complexes. Ce titre s’adresse à ceux qui aspirent à des postes à haute responsabilité, avec un focus sur le management stratégique, la gestion de la transformation digitale, et le développement durable. Les diplômés sont capables de gérer des équipes pluridisciplinaires, de développer des stratégies de marketing à grande échelle, et d’optimiser la performance commerciale sur des marchés locaux et internationaux.

Compétences acquises :
  • Stratégie commerciale et marketing : Définition et mise en œuvre de stratégies commerciales et marketing, développement de nouveaux produits, gestion de la marque, et planification stratégique. Ces compétences incluent également l’analyse des marchés et des tendances, ainsi que la capacité à innover dans un environnement concurrentiel.
  • Marketing digital et transformation digitale : Développement et mise en œuvre de stratégies de marketing digital, optimisation de la présence en ligne, gestion des réseaux sociaux et intégration des technologies de l’information pour améliorer l’expérience client et les processus internes.
  • Management des équipes commerciales : Leadership et gestion d’équipes de vente et marketing, mise en place d’outils de suivi de la performance, recrutement et développement des talents, gestion des conflits et motivation des équipes pour atteindre les objectifs fixés.
  • Gestion de projet et gestion de crise : Pilotage de projets complexes, élaboration de plans de gestion de crise et mise en œuvre de stratégies pour anticiper et gérer les imprévus. Ces compétences sont essentielles pour assurer la résilience et l’agilité de l’entreprise dans un contexte de crise.
  • Développement durable et innovation : Intégration des principes de durabilité dans les stratégies de développement commercial, avec une attention particulière portée à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les managers formés à ce titre sont capables d’innover tout en respectant des critères éthiques et environnementaux.

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